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導入事例
導入事例
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直接雇用を前提とした紹介予定派遣
介護事業 介護スタッフ
正社員として働く場合、勤務先と雇用契約を結び、仕事の指示や給与の支払い等もすべてその会社が行います。
派遣社員として働く場合は、パルズスタッフィングと雇用契約を結び、給与の支払い等もパルズスタッフィングが行いますが、仕事をするのは派遣先企業です。
雇用主と勤務先が異なるというのが、正社員やアルバイト等との大きな違いとなります。
（パルズスタッフィングと雇用関係が成立するのは、実際に就業先が決定してからです。登録だけでは雇用関係は成立しません。） -
充実の補償制度で安心
不動産業 一般事務
弊社は来客が多く、大事なお取引先に対して失礼があってはいけないと気を付けています。
パルズスタッフィングさんは、スタッフが万が一、お客様のものを壊してしまったり、スーツを汚してしまったといった場合や、業務中に会社の備品や施設を破損してしまった場合も、パルズスタッフィングさんが補償してくれるので安心です。 -
迅速な欠員対応
製造業 加工スタッフ
うちは欠員が出ると生産ラインが止まってしまうので非常に困るのですが、人間ですからいつ何があるかわかりません。
ですが、以前パルズスタッフィングさんのスタッフの方が体調不良で休んだ際、パルズスタッフィングさんの社員の方が代わりに出てくれました。
迅速に対応していただき、ラインが止まることもなくとても助かりました。
